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识别性骚扰

基本上,性骚扰是当有人让你觉得你就有麻烦了,失去工作,考了个低分,或除非你给到性挑逗或容忍性的言论或行动被拒绝的服务。

性骚扰是1964年美国性别歧视的一种形式,是违反民权第七章行事平等就业机会委员会(EEOC)的准则定义两种类型的性骚扰:“报偿”和“恶劣的环境。”

不受欢迎的性挑逗,性施惠请求,和性有关的其它口头或身体行为构成“报偿”的时候(1)提交此类行为作出明示性骚扰或暗示一个人的雇佣条款或条件或教育或(2)提交或拒绝由个人这样的行为被用作影响个人就业或学术决策的基础。

不受欢迎的性挑逗,性施惠请求,和性有关的其它口头或身体行为构成“敌对环境”性骚扰时,这种行为目的或与个人的工作表现或教育无理干涉或制造恐吓,敌意的效果或令人反感的工作或教育环境。

中央调查是行为是否或创建的“与个人的工作表现不合理的干扰”,“恐吓,敌意或冒犯的工作环境。”监察长将着眼于以下几个因素来确定环境是否恶劣的:

(1)的行为是否是口头或物理或两者;
(2)它是如何频繁地重复;
(3)的行为是否是敌对或明显攻击;
(4)所指称骚扰是否是同事或主管;
(5)其他人是否在犯下的骚扰接合;和
(6)是否骚扰是针对多于一个的个体。没有一个因素控制。评估是基于情节的整体制造。

性行为成为非法的,只有当它是不受欢迎的。受质疑的行为必须是在这个意义上,该员工并没有招揽或煽动,并在这个意义上,员工都把行为不可取或令人反感的不受欢迎。

当冲突的证据,行为是否是值得欢迎的面对,监察长将着眼于记录作为一个整体,在从总的情况,评估对案件逐案基础上每一种情况。调查应确定受害人的行为是否一致,或不一致,与他或她的说法,即性行为是不受欢迎的。 

受害者可能是一个女人还是男人。受害者不一定是异性。受害人没有被人骚扰,但可能是受攻击的行为人。

骚扰者可能是女人还是男人。他或她可能是受害者的上司,雇主的代理,在另一个区的主管,同事,或者非员工。

这取决于。在“等价交换”的情况下,如果是挂出让或就业或就业福利拒绝单一的性挑逗可能构成骚扰。相比之下,除非该行为是相当严重,单一事件或孤立的进攻性行为事件或言论一般不会创造一个“充满敌意的环境。”

恶劣的环境要求,通常需要攻击性的行为的模式的示出。然而,骚扰的一个单一的,异常严重事件可以是足以构成一个标题VII违反;更严重的骚扰,就越需要显示重复一系列事件。这是当骚扰是物理尤其如此。

例如,监察长将假设充电党的亲密身体部位的不受欢迎,有意接触足够的进攻来改变他/她的工作环境条件,构成违反第七章的。

是。监察长将评估的情况下,整体以确定性质,频率,上下文和意图的言论的目标。相关因素可能包括:

(1)上述表示是否是敌对和贬损;
(2)被指控骚扰是否单挑充电方;
(3)收费方是否参加了交流;和
(4)收费党和涉嫌骚扰者之间的关系。

意识到你的话,笑话和性有关的评论可能会伤害或冒犯他人。
敏感的其他文化,异性,和你同性别的人可能有不同的解释自己的行为。
按不容忍或忽略他人的骚扰行为积极主动。
通过询问,并通过了解,“没有”以微妙的方式,包括口头和通过肢体语言常常传达确保同意。
明白性骚扰通常不会相互于两个人同意的互动,如互相调情或朋友之间的拥抱同意。

VMI的监察长实现覆盖投诉的有关VMI社区内的所有形式的歧视和骚扰行为的调查程序。

VMI的方法鼓励VMI社区的成员,以尝试解决问题的非正式越好。采取行动早,寻求建议和支持,以解决一个问题往往能避免正式程序。

不只是希望情况会自行消失。告诉别人。讨论这个问题与同行,监事,顾问,或辅导员寻求帮助规划适当的方式来处理这个问题。如果合适的话,让人引起犯罪行为知识;有时候个人是不知道他或她对他人行为的影响。很清楚,你想要的行为来结束。保留的所有事件,会议和意见的书面记录。如果正规渠道未能解决问题,任何人可以跟随VMI的正式报告程序。

 从美国修改平等就业机会委员会